자율적 안전보건관리체계 구축
Establishing an Autonomous Safety and Health Management System
안전한 일터의 핵심은 정부 규제 이전에 사업주가 스스로 위험요인을 발굴하고 제거하는 '자기규율 예방체계'를 확립하는 데 있습니다.
The key to a safe workplace lies not in government regulations first, but in establishing a self-regulating prevention system in which employers proactively identify and eliminate risk factors.
1. 자기규율 예방체계 구축 및 이행 (핵심 의무)
Establishing and Implementing a Self-Regulatory Prevention System (Core Duty)
위험성평가 실시
Conducting Risk Assessments
산업안전보건법 제36조
사업장 내 유해·위험요인을 파악하여 부상 및 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정하고, 감소 대책을 수립·시행합니다.
Identify hazardous factors in the workplace, estimate the likelihood and severity of injuries and diseases, and establish and implement reduction measures.
전 근로자가 참여하는 '상시 위험성평가' 체계를 가동
Operate a 'continuous risk assessment' system with the participation of all workers.
안전보건관리체계 구축
Establishing a Safety and Health Management System
중대재해처벌법 제4조
Serious Accidents Punishment Act (SAPA) Article 4
경영책임자는 인력, 예산, 점검 등 안전보건관리체계를 구축하고 그 이행에 관한 조치를 취해야 합니다.
The management executive must establish a safety and health management system covering personnel, budget, and inspections, and take measures for its implementation.
  • 인력 배치 및 예산 확보
  • 정기 점검 체계 운영
  • 경영책임자의 직접 이행 의무
자기규율 예방체계는 위험성평가와 안전보건관리체계 구축이라는 두 축을 중심으로 운영되며, 이는 사업주의 핵심 법적 의무입니다.
The self-regulatory prevention system operates around two pillars—risk assessment and the establishment of a safety and health management system—which are the employer's core legal obligations.
중대재해처벌법 개요
Overview of the Serious Accidents Punishment Act (SAPA)
중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)은 사업주·경영책임자가 안전보건 확보 의무를 위반하여 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생한 경우, 사업주·경영책임자 등을 처벌함으로써 근로자를 포함한 종사자와 일반 시민의 안전권을 확보하고 기업의 조직문화 또는 안전관리 시스템을 개선하는 것을 목적으로 합니다.
The Serious Accidents Punishment Act (SAPA) aims to secure the safety rights of workers and the general public, and to improve corporate safety management systems by holding business owners and management executives criminally liable when serious industrial or civil accidents occur due to violations of safety and health obligations.
주요 적용 대상
Key Applicability
  • 상시 근로자 50인 이상 사업장
  • 건설업: 공사금액 50억 원 이상
  • 경영책임자 및 법인
Workplaces with 50 or more full-time workers / Construction projects worth KRW 5 billion or more / Management executives and corporations
주요 처벌 내용
Key Penalties
  • 사망 시: 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금
  • 부상·질병 시: 7년 이하 징역 또는 1억 원 이하 벌금
  • 법인: 최대 50억 원 이하 벌금
Death: imprisonment of 1+ years or fine up to KRW 1 billion / Injury or illness: up to 7 years imprisonment or fine up to KRW 100 million / Corporation: fine up to KRW 5 billion
안전보건관리체계 구축·이행 Establishing and Implementing a Safety & Health Management System
재해 재발방지 대책 수립 Establishing Recurrence Prevention Measures
중앙행정기관 시정명령 이행 Complying with Corrective Orders from Central Administrative Agencies
안전보건 관계 법령 의무 이행 Fulfilling Obligations under Safety and Health-Related Laws

중대재해처벌법은 단순한 처벌법이 아닙니다. 경영책임자가 안전을 경영의 핵심 가치로 내재화하도록 유도하는 법입니다.
SAPA is not merely a punitive law. It is designed to encourage management executives to internalize safety as a core value of corporate management.
2. 물리적·공학적 안전 확보
Securing Physical and Engineering Safety
안전조치 및 보건조치
Safety and Health Measures
산업안전보건법 제38·39조
  • 기계·기구에 의한 위험 방지 Prevention of hazards from machinery and equipment
  • 폭발·화재 및 부식 방지 Prevention of explosions, fires, and corrosion
  • 추락 방지 등 작업 위험 대응 Response to work hazards including fall prevention
비상구 및 최적 대피로 확보
Securing Emergency Exits and Optimal Evacuation Routes
  • 비상구 유도등 설치 Installation of emergency exit guide lights
  • 통로 내 적치물 제거 Removal of obstructions in passageways
  • 공학적 분석(ASET/RSET) 기반 최적 피난 경로 상시 유지 Continuous maintenance of optimal evacuation routes based on engineering analysis (ASET/RSET)
3. 근로자 안전 역량 강화 및 참여
Strengthening Worker Safety Competency and Participation
안전보건교육 실시
Conducting Safety and Health Training
산업안전보건법 제29조
Occupational Safety and Health Act chapter 29
작업 공정별 위험요인과 비상시 대응 요령에 대해 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육을 철저히 실시합니다.
Conduct thorough regular training, onboarding training, and training upon changes in work content, covering hazards by work process and emergency response procedures.
근로자 의견 수렴 및 참여
Gathering Worker Opinions and Encouraging Participation
산업안전보건위원회 또는 안전보건협의체를 통해 현장 근로자의 의견을 안전 대책에 적극 반영합니다.
Actively incorporate the opinions of on-site workers into safety measures through the Industrial Safety and Health Committee or the Safety and Health Consultative Body.

근로자의 자발적 참여는 안전 문화 정착의 핵심입니다. 현장의 목소리를 제도적으로 반영하는 체계를 갖추는 것이 중요합니다.
Workers' voluntary participation is the key to establishing a safety culture. It is important to have a system that institutionally reflects the voices from the field.
4. 비상대응 및 사후관리
Emergency Response and Post-Incident Management
비상 조치 계획 수립
Establishing Emergency Action Plans
화재, 누출, 붕괴 등 비상상황 시 시나리오별 대응 매뉴얼을 작성하고, 정기적인 대피 훈련으로 실효성을 점검합니다.
Prepare scenario-based response manuals for emergencies such as fires, leaks, and collapses, and verify effectiveness through regular evacuation drills.
  • 화재 시나리오 대응 매뉴얼 Fire scenario response manual
  • 누출·붕괴 등 상황별 절차서 Procedures for leakage and collapse situations
  • 정기 대피 훈련 실시 Regular evacuation drills
산업재해 기록 및 보고 Recording and Reporting Industrial Accidents
재해 발생 시 원인을 철저히 분석해 재발 방지 대책을 수립하고, 고용노동부에 관련 사항을 성실히 보고합니다.
Thoroughly analyze the causes of accidents, establish recurrence prevention measures, and faithfully report relevant matters to the Ministry of Employment and Labor.
  • 재해 원인 분석 및 기록 Accident cause analysis and recordkeeping
  • 재발 방지 대책 수립 Establishment of preventive measures
  • 고용노동부 보고 의무 이행 Compliance with reporting obligations to the Ministry of Employment and Labo
비상대응 체계는 사전 계획 수립부터 사후 분석까지 지속적인 순환 구조로 운영되어야 실효성을 확보할 수 있습니다.
The emergency response system must operate in a continuous cycle from pre-planning to post-incident analysis to ensure effectiveness.
사고현장 대피 골든 타임 확보
Securing the Golden hour for Accident Site Evacuation
유해위험요소로부터 사고 발생 시 신속한 사고현장 대피를 위한 골든타임 확보는 대피 동선과 유해위험요인의 위험도에 의해 좌우됩니다. 새론에스이씨는 근로자의 인명 안전을 최우선으로 다음의 최신 공학 툴을 사용하여 사고 현장의 위험도를 정량적으로 제시함으로써, 자율 안전 확보를 위한 귀중한 정보를 귀사에 제공합니다.
Securing the golden time for rapid evacuation from accident sites depends on evacuation routes and the risk level of hazardous factors. Seron SEC prioritizes worker safety and provides your company with valuable information for autonomous safety by quantitatively presenting site risk levels using the latest engineering tools.
유해위험요소 및 공간정보 파악
Identifying Hazardous Factors and Spatial Information
사고발생 시나리오
Accident Occurrence Scenarios
작업자 중심 위험도 평가기반 최적 분산 대피동선
Optimal Dispersed Evacuation Routes Based on Worker-Centered Risk Assessment
(화재/폭발에 따른 사망/부상, 안전 대피 여부 등)
훈련 및 환류로터 자율안전확보
Securing Autonomous Safety through Training and Feedback
새론에스이씨의 약속
Seron SEC's Promise
"우리의 목표는 '법적 준수'를 넘어 '자발적 안전 문화'의 정착입니다."
"Our goal is not merely legal compliance, but the establishment of a voluntary safety culture."
새론SEC는 사업주가 위험성평가 중심의 자율 안전 관리 역량을 갖출 수 있도록 전문 컨설팅과 법적 근거를 제공합니다. 안전한 일터는 사업주의 의무 이행으로부터 시작됩니다.
Seron SEC provides professional consulting and legal grounds to help employers build autonomous safety management capabilities centered on risk assessment. A safe workplace begins with the employer's fulfillment of their obligations.
전문 컨설팅
Professional Consulting
위험성평가 중심의 자율 안전 관리 역량 구축 지원
Supporting the development of autonomous safety management capabilities centered on risk assessment
법적 근거 제공
Providing Legal Basis
산업안전보건법·중대재해처벌법 기반 실무 가이드 제공
Providing practical guides based on the Occupational Safety and Health Act and the Serious Accidents Punishment Act
안전 문화 정착
Establishing a Safety Culture
법적 준수를 넘어 자발적 안전 문화 확산 지원
Supporting the spread of a voluntary safety culture beyond mere legal compliance

안전한 일터는 사업주의 의무 이행으로부터 시작됩니다. 새론SEC와 함께 자율적 안전보건관리체계를 구축하세요.
A safe workplace begins with the employer's fulfillment of their obligations. Build an autonomous safety and health management system with Seron SEC.
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